忠诚与背叛观后感.职场中5年没跳槽的人的稳定性、忠诚度就高吗?

就我经见的人和事来看,五年不跳槽,稳定性的确比较高,但忠诚度并不和稳定性挂钩忠诚与背叛观后感。

五年不跳槽,说明一件事:他没有非常积极地寻求新机会。

这和能力无关。能力再低,只要不满现状,都会到处找新工作;能力高,职业规划是在这家公司好好发展没想过找新工作,也抵不住有更好的机会主动找上门。

所以没走,只能说明他没想着走这事。

这说明他相对来说对现状比较容易满足,抗拒风险,喜欢熟悉的舒适环境。

注意,以上不是贬义词,而是客观描述。

这样的人哪怕平时也会对公司的政策或者讨厌的上司同事骂骂咧咧,但他对现状实际上是一个容忍度很高的人,有什么不满会自我说服和释压,比如骂骂咧咧,而不是寻求改变来解决自己这些不喜欢的人和事。

对于职业的改变和发展,他属于被动型,你对他进行升职、调岗、开除,或者有极其好的工作找上门,或者家人朋友推动,或者生活发生什么变故,他才会改变。

换个工作,他这方面的性格不会改变,所以叫作稳定性高。

但稳定性不等于忠诚度。

职场情场是一样。那句话怎么说?“女人无所谓正派,正派是因为受到的引诱不够;男人无所谓忠诚,忠诚是因为背叛的筹码”。这话是有一定道理的。对现状满足,是因为新环境没有明显比现在好,或者没有在他注重的点上比现在好。

比如一个人有份比较满意的工作,三四十万年薪,福利齐全,办公环境好,公司是行业龙头前景远大,人事环境也不复杂,唯一的缺点就是通勤时间太长,从家到公司单程都要两小时。

这时候又有个不错的工作机会,其他各方面都差不多,收入每个月多三五千块钱。你觉得会跳槽吗?

一般来说是不会的,哪怕钱再多一点,比如一般跳槽的20%~30%的增长,可能都不足以让这位稳定性高的职场人去冒这个转换的风险。

但要是新工作其他方面都差不多,薪水也没有明显变化,但离家非常近,那这个人很可能就会走了。

这就是营销所说的痛点。

为钱跳槽不稀奇,不为钱跳槽也不稀奇,关键在于对方的条件是否击中了这个痛点而不是所谓忠诚度。

说句题外话,我一直觉得忠诚度这个玩意,很玄幻。

打工,要有专业素养,要有职业态度,如果大家相处愉快,还有一个感情累积。

但忠诚这个玩意,它的基础在哪里?我理解的忠诚,是员工不主动侵害公司的利益,不出卖,不以次充好,不利用职权,不徇私舞弊,不玩忽职守,不断提升自己的能力好好完成分内的工作——也许还有一些分外的。

但作为一个独立的人,只要不是股东,那和公司就是泾渭分明的两回事。大家之间是纯洁的金钱交易,别扯什么其他的。

有感情,是人与人之间的感情,是自然产生而不是灌输一个“忠诚”理念而产生的。公司要求员工忠心,是一个额外要求,那公司额外的付出是什么呢?

我做过员工也开过公司,跳过槽也遇上过人要撂挑子,这方面看得很开,只要大家好聚好散,再见亦是朋友(当然也可能根本想不起对方是谁)。

忠诚,不存在的。

你说你对员工是真心好,所以要求对方忠诚,那问题来了——员工另有更好的发展机会,或者你这里明显不合适他了,但你很需要这位员工。员工说一切听你的,那么你会用感情来要求他留下吗?

真为他好,鼓励他走,那就走了;留下他,你还能说自己是为他好吗?

所以忠诚就是一个伪命题。忠,本来就是一个不平等的感情。作为员工,诚就可以了,诚可以说是好好做人,好好做事,忠这个东西,不要去追求它。

你好,我是职场中年道,讲述职场中年的思考和感悟,欢迎关注。

那些背叛别人的人,后来怎么样了?

所谓“背叛”,就是与灵魂诀别,与本性隔绝,试想,当与自己的灵魂和本性开玩笑或当作游戏来玩弄时,究竟玩弄的是谁,傻子也明白。

人,什么都能改,但本性难改,什么都能变,但灵魂不变。所以,一但作出“背叛,抛弃,”那你离孤家寡人已不远,并且其结果肯定比预料的要糟,要惨。

人的成型就是成熟,不管外界有多诱惑,好奇,但是属于你的习性和思维,要求和目的就只能是适合你的能力和定位。稍有比较可以,稍有怨怼可以,但你无能改变,只能坚守,只能前行,因为他人的任何辉煌和能成功的绝不适合你,你别乱性乱心,一个没有本性和独特灵魂的人是不被人,特别是不被同事,好友,亲戚,家人尊重的,你自已成了空壳,別人拿什么来尊重你,什么叫“忠”,什么叫“死心塌地?”

所有的背叛和抛弃,都是玩弄和伤害自己,没有正确选择的改变和背叛,都是愚蠢的自伤自害,良心和忠诚到任何时候都是珍贵的,谁不珍惜,只有可怜,没有尊严。

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